即日退職できる退職代行7選｜今すぐ辞めれる理由も解説【明日辞めれる】

嘘かと思うかもしれませんが、退職代行を使えば本当に即日退職可能です。いま、問い合わせをすれば本当に今日からでも辞めることができてしまうのです。

退職代行とはその名の通り本人の代わりに退職のための手続きを行ってくれるサービス。
嫌な上司と話すことも顔を見ることもなく即日退職OK！

夢のような話ですが、だからと言って退職代行ってよく分からないし不安ですよね。

• 本当に即日退職できるの？
• 会社に訴えられない？
• どんなブラック企業でも辞められるの？

この記事ではこんな疑問を解消していきます！最後に即日退職に対応している会社もまとめて紹介しています。ぜひ、参考にしてください。

退職代行で即日退職できる確率はほぼ100％

退職代行SARABAさんに電話で質問をしたところ、今までに退職に失敗したことは一度も無いようです。つまり100％退職できます。

また、ほとんどの人が即日退職を希望して退職代行を使っています。つまりほとんどの人が即日退職に成功している割合ということです。

ただし、後に詳しく解説しますが、退職代行サービスでも24時間365日対応してくれるところは限られています。
休日や深夜は対応していない会社も多いので。即日退職したい人は24時間365日対応の退職代行サービスを選びましょう！

しかし、なぜ即日退職が可能なのでしょうか？理由については次の章で詳しく説明しています。

即日退職は違法？会社に訴えられない？

とはいっても即日退職は非常識なイメージが強いです。

• 即日退職は法律的に違法？
• 損害賠償請求されたら・・・

こんな思いからも退職代行サービスを使うことを躊躇するのではないでしょうか？

しかしこれについても問題はありません。
ひとつずつ解説してきます。

職業選択の自由が法律で保証されている

会社は勤続歴に関わらず退職の申し出から2週間後に辞めることができます。
自分で仕事を選び決定する自由は民法で定められている労働者の権利です。

民法第627条より

「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。」

会社によっては就業規則で「退職は1ヶ月前に申し出ること」と定めているところもあります。

しかし就業規則や労働契約は会社が勝手に定めているものであり法律ではありません。民法の方が優先順位が上です。

退職を申し出た時に就業規則を持ち出してきたとしても無視で大丈夫。堂々と退職の意向を伝えましょう。

有給を使えば即日退職が可能

2週間後に退職が認められるのならそれまでは会社に行かないといけないように思います。

ですが退職までの2週間は有給を使って消化が可能。もし有給がなければ欠勤扱いでも問題ありません。

つまり「2週間後に退職します。それまでは欠勤（有給が残っていれば有給消化）させていただきます」という旨を伝えるということです。

これであれば法律を守っているので何の問題もありません。
退職を申し出てからは欠勤扱いとなり会社に行く必要がないので、事実上即日退職することができます。

賠償請求すること自体が違法

退職するなら最低でも2週間引き継ぎをしていくのが一般的。
即日退職なら引き継ぎはしないわけなので、「会社に損害を与えたとして賠償請求されるんじゃないか？」という不安もあります。

ですが賠償請求されることはありえないと断言できます。
なぜなら会社が損害賠償を請求することは労働基準法に違反する行為なのです。

（労働基準法第16条）
「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」

違法なことは何もしていないのだから訴えられるわけがないし、むしろ損害賠償をするほうが違法。
訴えたとしても会社が負けることは明確ですよね。

また退職代行自体も違法性は一切ありません。
退職代行が行うのは以下の3つ。

1. 2週間後に退職する意向を会社に伝える
2. 退職までは欠勤することを申告する（有給があれば有給消化）
3. 退職に必要な書類上の手続き

退職代行はあくまでも必要な手続きを法令にそって行ってくれるサービスなので至って合法です。

確かに「損害賠償を請求するぞ！」と会社に言われることもありますが、これは単なる脅し。
そもそも違法なんだから賠償請求してくるわけがないですね 笑

会社にきちんと退職の意向を伝えているのであれば法律上何の問題もありません。

バックレ・無断欠勤は違法！絶対にしてはいけない

すぐにでも会社を辞めてしまいたい気持ちかもしれませんが、どんな理由があってもバックレ・無断欠勤は絶対にしてはいけません。

バックレや無断欠勤をしたら懲戒免職になることがあります。
隠していても離職票や退職証明書によってバレてしまいますし、そうなると転職活動に悪影響です。
また、バックレ・無断欠勤は違法なので会社から損害賠償を請求されるかもしれません。

そんなことをして辞めるくらいなら退職代行サービスを利用しましょう。
退職代行なら法令に沿って退職の意向を伝えてくれるので、懲戒免職になることも賠償請求されることもありません。

即日退職できる退職代行まとめ7選

即日退職したいなら24時間365日対応の会社を選ぶべきです。
しかし退職代行サービスはたくさんあり、その中から即日退職可能な業者を見つけるのは時間がかかります。

そこでここからは即日退職できるおすすめの退職代行サービスを紹介します。

1. 対応時間
2. 料金
3. 支払い方法
4. 返金保証の有無

これら4つのポイントから厳選しました。
あなたにあった退職代行を見つけるための参考にしてみてください。

1.SARABA

2.辞めるんです

>>「辞めるんです」公式HP

3.退職代行コンシェルジュ

4.EXIT

NHKでも放送！信頼度No1！ >>EXIT公式HP

5.リスタッフ

6.退職代行センター

退職代行センターは業務のすべてを司法書士が行ってくれます。
退職代行で退職できないことはまずないのですが、会社によってはなかなか納得してもらえず話が難航することも。

しかし法律のプロである司法書士から連絡が来たとなればそうはいきません。
会社も真剣に対応せざるをえませんから、退職が難航する可能性は低いです。

欠点としては休日や深夜の対応が確実ではないこと。出来る限り対応してくれるのですが、必ず即日退職出来るとは限りません。
今すぐにでも退職したいなら深夜でも対応の早い「辞めるんです」や「SARABA」を利用しましょう。

7.退職代行のミカタ

「退職代行のミカタ」は2017年8月から開始されたサービス。

退職代行のミカタが特に優れているのは「対応速度」と「対応時間」。
他社と比べても対応が早く、休日や深夜の相談であっても素早く即日相談・即日退職が可能です。

またプランによってはどこよりも安い25,000円で退職代行が利用可能。
料金を抑えつつ少しでも早く退職したいなら退職代行のミカタがおすすめです。

ただし電話対応は平日9時〜18時しか行なっていないので注意。

迷ったら退職代行SARABAで即日退職

ライター：リュウ